- Süre1 gün eğitim + 2 gün tasarım
- EğitmenTimur Akarsu
- FormatKurum içi
- İçerik2 modül, 19 başlık
Eğitim içeriği
01 Öneri sistemi eğitimi (1 gün) 13 başlık
- İnsan olarak çalışanın önemi,
- İleri ve geri bildirimin anlamı,
- İşletmeler öneri sistemine neden ihtiyaç duyarlar,
- Çalışanların görüşleri neden önemlidir?
- Çalışanların yaratıcılıkları için ortam hazırlama,
- Öneri sistemi ve katmanları,
- Öneri sisteminin işleyiş sistematiği,
- Önerilerin uygunluğunun değerlendirilmesi,
- Önerilerin sınıflaması: Kaizen, çember, çözüm grubu, proje çalışması,
- Öneri uygulama sonucunun değerlendirilmesi,
- Öneri sisteminin çalışan performans sistemine entegre edilmesinin önemi,
- Önerilerin değil uygulama sonuçlarının ödüllendirilmesi,
- Öneri sisteminin başarısı ve sürdürülmesi için nelere ihtiyaç var?
02 Öneri sistemi işleyişinin tasarımı (2 gün) 6 başlık
- Kapsamı: Beyaz yaka, Mavi yaka, Tedarikçiler, Toplum
- Akışı: Kaizen/Çember, Çözüm grubu, Proje çalışması
- Değerlendirme kriterleri: Yaratacağı değer, Yatırım ihtiyacı, Risk yönetimi, Zaman yönetimi
- Onay mekanizması
- Değerlendirme: Yaratılan değer, Harcanan bütçe, Süreye uyum
- Ödüllendirme: Takdir ve tanıma, Maddi ödüller, Manevi ödüller, Sosyal ödüller, Kişisel gelişim desteği
Eğitim sonrası destek
Uygulama desteği
- İhtiyaca göre belirlenir.
Bu eğitimi kurumunuzda planlayalım
İçerik ve süre, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.